HOF VAN DE ZORGORGANISATIE
Wij bewegen ons vrij door alle lagen van de zorgorganisatie en maken zichtbaar wat wordt gevoeld maar zelden wordt uitgesproken. Wij houden hulpverleners, teams, zorgcoordinatoren en zorgmanagers een heldere spiegel voor. Met hoffelijkheid en scherpte brengen wij onderstromen aan het licht. Niet door adviezen of interventies van buitenaf, maar door aanwezig te zijn, te luisteren en woorden te geven aan wat vastloopt. In een zorglandschap dat steeds meer wordt bepaald door regels, systemen en verantwoordingsdruk, ontstaat zo ruimte voor reflectie en gesprek.
Bij Buro van Hoffelijkheid werken we vanuit de overtuiging dat echte verandering begint waar eerlijkheid en gelijkwaardigheid worden toegestaan. Door humor, verwondering en zorgvuldige confrontatie ontstaat ruimte voor bezieling, reflectie en herstel van de bedoeling van zorg.
~Hofnarren lossen geen problemen op. Zij maken zichtbaar wat gezien wil worden, zodat zorgorganisaties zichzelf weer kunnen verstaan.~
ONZE HOFDIENSTEN
Hofnar Ogenblik (dagdeel)
Voor teams of afdelingen die vastlopen of waar spanning voelbaar is.
- Meelopen in de organisatie
- Gesprekken en observaties
- Korte, scherpe terugkoppeling
Hofnar Traject (3-6 maanden)
Voor cultuurvraagstukken, reorganisaties, morele vermoeidheid.
- Regelmatige aanwezigheid in de organisatie
- Gesprekken met medewerkers, leiding en bestuur
- Tussentijdse reflectiemomenten
- Eindbeeld: wat speelt hier werkelijk?
Hofnar als krichtische vriend
Voor leiders die eerlijkheid boven bevestiging verkiezen.
- Periodieke spiegeling voor bestuur of MT
- Onafhankelijke reflectie op besluiten en koers.